他向公司申请育儿假，希望能陪伴在孩子身边度过难关，但是这个请求被拒绝了。于是他又改变策略，请事假来照顾孩子，但结果还是一样——被拒之门外。

可怜天下父母心啊！这位焦急万分、无奈至极的家长只好选择坚守在孩子床前。然而，在他全神贯注于小生命的康复时，公司却给出了冷酷无情的回应——以旷工为由解除劳动合同。

五一劳动节将至，在这个属于工作者自己节日里，广东东莞中院公布了这起令人唏嘘不已的劳动争议案例。法院此举意在提醒社会各界：用人单位应依法行事、尊重员工权益；同时也告诉员工们要懂得依法维护自己应有之权利，并共同营造一个更加和谐友善的职场环境。

故事中那名叫陈某的家长，在面对未满6月大幼儿住院治疗时曾试图通过合理途径请假陪护，并非擅离职守。当育儿假没有批准后，按照科技公司要求改请事假，并提交医院证明材料说明情况；然而科技公司仍旧铁面无私地拒绝并最终解雇了他。

幸运地是，在司法审判下公道自在人心——东莞中院审理认定该科技公司单方面解除劳动合同缺乏正当理由，并判决其支付高达228610.76元赔偿金给陈某作为违法解雇补偿。

经手此案件的法官提出温馨提示：《劳动合同法》虽授权用人单位管理权力及规章制度执行权力, 但同时也限制其随意裁员或者辞退员工等行为; 因此, 企业主必须秉持善良、公平原则去行使管理权限, 并且恪守诚实信用原则去处理与职工间关系, 这样才能真正构建起一个平衡公正、相互尊重与信任基础上稳固发展之企业文化氛围。

就像春风吹过草地般轻柔而温暖, 法律并非总是寒冰般锋利; 它更多时候像一束阳光洒向需要帮忽视角落里弱小生命体，让我们知道即使处于逆境之中也有希望存在着，就像上面那位坚强不屈、最后赢得胜利的妈妈...