田辉今年38岁，在外打工已经十几年了。每年过完元宵节后，他都会带着老家香肠腊肉满载而归。往年这个时候，他和妻子总能轻松找到新一轮的打工机会。然而今年不同了。

“去年加班机会少多了。”田辉叹气，“钱越来越难赚。”

在棋牌室里只剩下两三桌打牌的村友，在跨年夜烟花爆竹声中缩短至一个小时内匆匆结束……所有细微之处都透露出一个信号：形势变了。

曾经那些抢手得不得了、每逢春招就大排长龙等着进厂门口挤破头皮求上岗位的日子似乎离我们远去了。

罗小华是广东渼洁集团总裁，公司主要出口高端卫浴产品到欧美市场。“现在整个行业订单数都下滑。”罗小华说，“大家对2024年都没什么期待。”

事实上，在过去十年间给3亿农民工提供超27%就业机会的制造业正在发生变化。普通操作员月收入停留在6000元左右，并且还面临加班减少、周末停产等问题。

尹力从事行政管理多年，“现在30多岁没有技术含量普通操作员平均月薪4000元”，比起2018之前涨幅明显放缓。“社保费用也涨啊！”尹力无奈地摇摇头。

数据也证实这种感觉：2023第二至第四季度东莞平均招聘薪酬相比去年同期下滑1.3%—3.4%，全国加工制造行业平均薪资也有所降低或持平状态。

与此同时高级技能人才需求旺盛——北京市初中高级技能人才中位值分别为9万元、12万元和12.4万元；特级技师更是开出30万元以上！

企业运营情况直接影响普工待遇起伏。赵郑龙介绍：“因为产品需求激增我们曾将员工数增至1300多人；如今回落到1000左右。”

许多企业由于订单减少导致不能满负荷生产——做五休二或做四休三成为常态。“以前这样很快就被其他需要更多劳动力投入产量更大厂挖角。”罗小华解释道，“但现在其他厂也没活干……”

展望未来？行业专家表示：“新兴产业对高质量人才需求依然强烈。”

沿海城市正积极推动“双转移”战略——即促进传统低端制造向内陆转移并将劳动密集型向自动化改革升级转型。

 例如罗小华所属公司通过自动化改革使得原先50名操作员可以精简至20名以下！“我们需要具备特定技能并愿意学习成长”的新时代操作员！

张艳服务于政府部门专注外出务工群体服务。“今年招聘次数明显增加！”她说，“目标引导外出务公者留乡创就”。

国家统计局《农民监测调查报告》显示50岁以上本地务公者41%，而跨省则仅16.4%；本地就近上班稳定性好流失率低……

隐约间你是否听见那些默默无闻背井离乡汗水换取城市灯火辉煌梦想者们心底深处最真实呐喊？

他们只想要份安稳体面活计……