EP（Employment Pass）与SP（Singapore Pass）的基本对比

EP（Employment Pass）

• 适用人群：高级技术水准外籍全职雇员
• 逗留期限：最长2年
• 工作限制：全职工作
• PR申请：工作满6个月后可以申请PR
• 更换工作：需要重新申请EP
• 家属签证：如果EP持有者的薪水高于$6000每月，可以为其家庭成员申请在新加坡居留签证
• 申请条件：达到政府的薪资要求，有工作offer，本科及以上学历，有相关资格证优先

SP（Singapore Pass）

• 适用人群：中级技术水准外籍全职雇员
• 工作限制：指定行业、公司、职位的全职工作
• 续签政策：可以续签，但需要MOM重新审批
• PR申请：可以申请PR
• 家属签证：SP持有者的薪水达到$6000即可为其配偶及21岁以下子女申请家属签证
• 申请条件：薪资达到$2500，学历要求大专以上学历或者技术资质认证

EP与SP的具体区别

薪资要求

• EP：新的EP标准起薪为（金融行业5500），并且从2022年9月1日起，新申请的EP标准起薪还将进一步提升
• SP：新的SP申请收入门槛会从调高到3000；对于金融服务业，S准证将调高500新元至$3500 

学历要求

• EP：申请者需要达到政府的薪资要求，并且通常需要本科及以上学历 
• SP：学历要求相对较低，只需要大专以上学历或者技术资质认证 

PR申请资格

• EP：工作满6个月后可以申请PR，如果EP获得者的薪水高于$6000每月，可以为其家庭成员申请在新加坡居留签证
• SP：SP持有者可以申请PR，但是需要满足一定的薪水要求 

更换工作的可能性

• EP：因为EP都是公司作为担保人，所以一旦你转换工作，那么你的EP会被取消，你必须从新东家取得新的EP才能得以继续工作 
• SP：相比EP，SP准证持有者在更换工作方面有一定的灵活性 

结论

综上所述，EP和SP在薪资要求、学历要求、PR申请资格和更换工作可能性等方面存在明显的差异。EP更适合于高技能的专业人士，而SP则更适合于中级技术水准的专业人士。随着新加坡经济的发展和技术的进步，这两种工作签证的申请条件可能会进一步提高和细化。