考公务员面试是否看重本科院校，这个问题的答案并不绝对，而是取决于多种因素：

1. 普遍情况：在大多数国考和省考的岗位中，面试环节采取双盲制度，即考官和考生互相不知道对方信息，因此在面试过程中直接看本科院校的情况较少。这意味着，从程序上讲，本科院校对面试成绩的直接影响较小，更注重个人表现和能力。

2. 特定岗位和机构：对于一些中央部委、特定地区（如上海、北京）或有特殊要求的岗位，面试官可能会间接了解考生的教育背景，包括本科院校。这些情况下，来自“双一流”、985、211等重点高校的考生可能会在同等条件下占有一定优势。

3. 选调生与高层次职位：在选调生的招录中，尤其是中央选调生和定向选调生，本科院校的声誉非常重要，通常仅面向顶尖高校的毕业生。此外，某些地区为引进高学历人才，如引进博士担任副县长等，也会考虑其毕业院校。

4. 地域差异：不同省份或城市在公务员招录时对学历和学校的要求可能有所不同。例如，湖北省考的部分岗位明确要求“双一流”建设高校的学历，而其他地方可能更侧重于个人能力和考试成绩。

5. 个人成就与能力：虽然学历背景可能会影响考官的第一印象，但面试主要还是评估考生的综合素质、专业能力、应变能力、沟通能力等。一个普通院校的考生，如果在面试中表现出色，完全有可能超越来自名牌大学的竞争对手。

在公务员考试中，名校生确实存在一些潜在的优势，这些优势主要体现在以下几个方面：

1. 降低试错成本：从宏观角度看，虽然公务员考试对所有考生开放，但名校背景可以给招聘单位带来一种信任感，认为这些学生整体素质较高，减少了试错的可能性。这意味着在同等条件下，名校生可能更容易获得好感。

2. 更多机会与资源：名校生往往能享受到更多的选调机会，比如针对清北等顶尖高校的定向选调，以及更多只对“双一流”高校开放的职位。这些机会不仅限于中央和省级单位，还包括特定的面试直通机会，为他们进入体制内提供了更多捷径。

3. 人脉网络：在体制内，校友网络是一个重要的资源。名校生进入公务员队伍后，更容易通过校友关系建立职业联系，这种人脉资源对于职业发展和工作中的合作非常有利。

4. 发展起点与视野：名校教育通常提供更广阔的视野和更高的起点，这可能意味着名校生在职业规划和发展目标上有着更高的追求。同时，良好的教育背景也可能为他们争取到更有发展潜力的岗位。

5. 面试阶段的潜在偏好：虽然面试理论上应以个人能力为主，但在某些情况下，尤其是竞争激烈的岗位或特定机构，名校背景可能会在无形中增加考生的竞争力，尤其是在面试官的主观评价中。

然而，值得注意的是，这些优势并不意味着名校生必然成功，也不代表非名校生没有机会。公务员考试最终还是看重个人能力、考试成绩和面试表现。而且，个人的努力、适应能力和实际工作表现同样重要，这些是决定职业生涯发展的关键因素。